Мінветеранів шукає у свою команду головного спеціаліста відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу (класифікаційний код посади 24-VII-1.2)

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• оплачувана щорічна основна відпустка (30 календарних днів);
• грошова допомога до відпустки у розмірі, визначеному законодавством;
• професійний розвиток та навчання;
• можливість кар'єрного росту;
• зручне місце розташування офісу;
• комфортні умови роботи.

Завдання, які очікують на головного спеціаліста:

• Участь у підготовці проекту умов проведення конкурсу на відповідну посаду державної служби, включаючи спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби категорії «Б» і «В» з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби;
• Розміщення у встановленому порядку на Єдиному порталі вакансій державної служби наказ державного секретаря Мінветеранів про оголошення конкурсу на зайняття посад категорій «Б» і «В» та умови його проведення, а також інформації про переможця (переможців) конкурсу або їх відсутність.
• Розгляд інформації, поданої кандидатами для участі у конкурсі на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» у Мінветеранів, здійснення повідомлення кандидатів про результати розгляду поданої ними інформації для участі у конкурсі, результати розв’язання ситуаційних завдань, проведення співбесіди, допущення (недопущення) до наступного етапу конкурсу, а також здійснення інших заходів щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства;
• Ведення реєстру кандидатів, запропонованих конкурсною комісією, для визначення переможця (переможців) конкурсу;
• Участь в організації роботи щодо розробки положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій державних службовців Мінветеранів;
• Організація проведення класифікації посад державної служби в Мінветеранів відповідно до законодавства;
• Здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання;
• Проведення методологічного супроводу процесу моніторингу стану виконання завдань і досягнень ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» і «В»;
• Участь в розробці проектів актів з питань, що стосуються діяльності Відділу.
• Розгляд і підготовка відповідей на звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запити на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до компетенції Відділу;
• Проведення іншої роботи, пов’язаної із застосуванням законодавства про працю та державну службу, що відноситься до компетенції Відділу.

Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:

• аналітичні здібності та вміння працювати з великими масивами даних;
• комунікабельність;
• здатність доводити свою точку зору;
• орієнтація на результат та цілеспрямованість;
• ініціативність;
• вміння працювати в умовах багатозадачності.

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України;
• вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра;
• перевагою буде наявність досвіду роботи в органах державної влади;
• вільне володіння державною мовою.

Заробітна плата: 22 451 грн, Надбавки, доплати, премії та компенсації