Вимоги:

• вміння використовувати в роботі ІТ інструменти з пошуку персоналу
• вільне використання комп’ютерної техніки (створення контенту, у тому числі медійного, презентацій, листування з кандидатами, масова розсилка індивідуальних листів тощо)
• досвід в проведенні інтерв'ю по компетенціях та оцінки кандидатів
• вміння формувати бренд роботодавця
• досвід та напрацювання в питаннях адаптації нових співробітників
• вміння досягати цілей, поставлених в стратегії з управління персоналом
• вміння працювати з інформацією, HR-аналітика
• знання законодавства про державну службу

Обов’язки:

• Проведення заходів з питань формування бренду Міністерства як роботодавця для залучення до роботи найкращих фахівців
• адміністрування конкурсної процедури, передбаченої законодавством про державну службу (Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246)
• формування компетенцій за посадами
• Організація проходження стажування громадян з числа молоді в Міністерстві, які не перебувають на посадах державної служби
• HR аналітика
• ведення обліку документації, створюваної в процесі роботи

В яких умовах працювати:

• Офіційне оформлення;
• Повністю офіційна зарплата — оклад + надбавки + премії за підсумками роботи;
• Офіс в історичному центрі Києва біля станції метро «Контрактова площа»;
• З командою професіоналів своєї справи, для яких результат роботи на першому місці.

Заробітна плата: 29 184 грн, Додатково виплачується надбавка за вислугу років