Бюро економічної безпеки України (БЕБ) запрошує на роботу талановитих ІТ-фахівців, аналітиків та експертів з кібербезпеки серед випускових здобувачів та випускників університету для розробки Єдиної інформаційної системи (ЄІС) — цифрового ядра економічної безпеки країни.

Сьогодні для роботи з даними аналітикам доводиться вручну збирати інформацію з різних джерел. Мета Digital Unit БЕБ — змінити цей підхід, автоматизувати процеси та створити захищену екосистему, що об'єднає понад 10 інтеграцій з державними ресурсами, моделі оцінки ризиків та робочі процеси Центрального апарату і 9 територіальних управлінь.

Напрями цифрової трансформації, де потрібні фахівці:

  • Цифровий розвиток (Департамент цифрового розвитку) — проєктування та розвиток ІТ-інфраструктури Бюро.
  • Кібербезпека (Управління кіберзахисту і захисту інформації) — захист даних державного рівня.
  • Розробка ЄІС (Проєктування, розробка і модернізація ІС) — побудова системи, що з'єднує все Бюро в одне ціле з нуля.
  • Цифрова лабораторія (Відділ цифрової лабораторії) — пошук та аналіз цифрових доказів.

Аналітика і AI (Спеціальний відділ аналітики і цифрових інновацій) — навчання системи знаходити приховані зв’язки в даних і автоматично виявляти потенційні економічні ризики.

Що пропонує БЕБ:

  1. Практичне застосування коду та рішень для безпеки країни, а не проєкти «у стіл».
  2. Можливість проєктувати архітектуру системного рівня з нуля та впливати на ключові технологічні рішення.
  3. Роботу в невеликій амбітній команді, де професійна експертиза й особистий внесок мають вирішальне значення.
  4. Бронювання від мобілізації на час служби.

Локації для роботи: Київ або територіальні управління по всій країні.

БЕБ не конкурує з приватним сектором рівнем компенсації. Головна перевага цієї пропозиції — масштаб завдань, робота з реальними користувачами та можливість створити технологічний фундамент державної інституції.

Кого чекають у команді?

Фахівців, які думають системно (а не від тікета до тікета), готові пропонувати рішення в умовах невизначеності та цінують реальний вимірюваний вплив своєї роботи.

Як відбувається набір?

Залежно від посади передбачено два шляхи працевлаштування (підрозділ персоналу допоможе визначити оптимальний після отримання заявки):

Добір: для цивільних фахівців (державна служба).

Конкурс: для посад зі спеціальними званнями (передбачає тестування, співбесіди, спецперевірку та поліграф).