Загальні умови

Посадові обов’язки

1. Забезпечення виконання заходів щодо запобігання та виявлення корупційних правопорушень та правопорушень, пов'язаних з корупцією.

2. Здійснення перевірки отриманих повідомлень про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції",           ведення обліку працівників, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень.

3. Надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, у тому числі надання роз'яснень щодо заповнення декларацій особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

4. Здійснення  перевірки  подання суб'єктами декларування декларацій та  повідомлення Національного агентства з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій.

5. Участь у розгляді звернень, заяв та скарг, що надходять до Головного управління, участь у службовому розслідуванні (перевірці) з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов'язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону.

6. Інформування начальника відділу, начальника Головного управління, Національного агентства з питань запобігання корупції, інших спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції про факти порушення працівниками Головного управління законодавства у сфері запобігання і протидії корупції.

7. Здійснення заходів щодо виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування начальника Головного управління про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання.

8. Організація роботи внутрішніх каналів щодо повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень вимог Закону,  отримання  та організація розгляду повідомленої через такі канали інформації здійснення повноважень у сфері захисту прав викривачів відповідно до Закону України "Про запобігання корупції".

9. Дотримання вимог щодо збереження інформації з обмеженим доступом, забезпечення захисту такої інформації та персональних даних осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням обов’язків державної служби, а також інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.

Умови оплати праці

посадовий оклад  – 12305 грн

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статей 50-52 Закону України «Про державну службу» (зі змінами)

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

на період проходження військової служби за мобілізацією основного працівника;

на період дії воєнного стану, до дня визначення суб’єктом призначення переможця за результатами конкурсного відбору на цю посаду відповідно до законодавства, але не більше 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для участі в доборі, та строк їх подання

1)      резюме та анкета за встановленою формою;

2)      паспорт громадянина України;

3)      реєстраційний номер облікової картки платника податків;

4)      документи, що підтверджують наявність відповідного ступеня вищої освіти (диплом з додатками);

5)      трудова книжка або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;

6)      військовооблікові документи для військовозобов’язаних та призовників.

Інформація подається особисто до служби управління персоналом Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (м.Вінниця, вул.Зодчих, 22, каб. №402) по                           23 жовтня 2026 року включно.

Додаткові (необов’язкові) документи

заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

вища, не нижче молодшого бакалавра або бакалавра

2

Досвід роботи

не потребує

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

4

Володіння іноземною мовою

-

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Аналітичні здібності

-   здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;

- вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки;

- вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи

2

Ефективність координації з іншими

-          здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами державного органу, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій;

-          уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій;

-          здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль

3

Самоорганізація та самостійність в роботі

-          уміння самостійно організувати свою діяльність та час, визначати пріоритетність виконання завдань, встановлювати черговість їх виконання;

-          здатність до самомотивації (самоуправління);

-          вміння самостійно приймати рішення і виконувати завдання у процесі професійної діяльності.

4

Відповідальність

-          усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур;

-          усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень;

-          здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати

4

Багатозадачність

-          здатність концентрувати (не втрачати) увагу на виконанні завдання;

-          уміння розкладати завдання на процеси, спрощувати їх;

-          здатність швидко змінювати напрям роботи (діяльності);

-          уміння управляти результатом і бачити прогрес

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»;

Закону України «Про запобігання корупції»

та іншого законодавства

2

Знання законодавства у сфері

Знання:

Закону України «Про запобігання корупції»;

Закону України «Про державну службу»;

Закон України «Про очищення влади»;

Закон України «Про доступ до публічної інформації»;

Закон України «Про захист персональних даних»;

Кодекс України про адміністративні правопорушення;

Кримінальний кодекс України та інші нормативно-правові акти в сфері запобігання та виявлення корупції;

Наказ Національного агентства з питань запобігання корупції від 27.05.2021 № 277/21 «Про затвердження Типового положення про уповноважений підрозділ (уповноважену особу) з питань запобігання та виявлення корупції»;

Рішення та накази Національного агентства з питань запобігання корупції